Serious games & recruitment
Quelques mots sur le recrutement par le jeu
Ah, la fameuse étape du recrutement du personnel.
Dans ce contexte, les jeux sérieux gagnent en popularité pour présélectionner les candidats, évaluer leurs compétences et les confronter à celles requises pour le poste.
Et pour cause, les responsables des ressources humaines en charge du recrutement trouvent souvent cette tâche pénible. Et les candidats aussi !
Les serious games, dans le contexte du recrutement, permettent
- d’améliorer l’efficacité
- de renforcer l’image de l’entreprise pour le candidat
- d’éviter les erreurs de jugement liées à des visions trop subjectives du candidat.
Echanger avec un expert sur votre projet
Nous vous proposons un RDV en visio pour échanger sur votre contexte, les prix et les possibilités offertes par un serious game avec Urban Gaming.
Ce RDV de 15 minutes a pour objectif de proposer une première base d’échange et ainsi valider les axes de collaboration communs pour votre serious game sur le recrutement.
Gamifier le recrutement via jeux collectifs
Nous gamifions les phases de recrutement et d’évaluation avec des jeux sur-mesure.
Nous proposons des expériences collectives, en visio ou en présentiel, où les comportements des participants sont observés de manière fine. Cette observation nous permet de déterminer l’adéquation des candidats avec un référentiel de compétences, en analysant leur manière de collaborer et de réagir en équipe.
En fonction des besoins, nous travaillons parfois avec des psychologues du travail pour enrichir l’analyse, allant au-delà du jeu pour structurer les compétences à évaluer.
Assessement individuel ludique
En 2025, nous ambitionnons de développer une plateforme de gamification individuelle dédiée à l’assessment, permettant de recruter de manière plus inclusive. Cette plateforme visera à réduire les biais de recrutement en ouvrant les portes à des profils plus variés, tout en faisant gagner du temps et de la productivité aux recruteurs grâce à une évaluation qualifiée des candidats.
Nous travaillons parfois avec des psychologues du travail pour enrichir l’analyse, allant au-delà du jeu pour structurer les compétences à évaluer.
Echanger avec un expert sur votre projet
Nous vous proposons un RDV en visio pour échanger sur votre contexte, les prix et les possibilités offertes par un serious game avec Urban Gaming.
Ce RDV de 15 minutes a pour objectif de proposer une première base d’échange et ainsi valider les axes de collaboration communs pour votre serious game sur le recrutement.
Cas pratique d'un jeu Urban Gaming
Le recrutement, et l’assessment des softs skills via un escape game en présentiel pour Eiffage
Eiffage Construction utilise des outils de type escape game pour évaluer les soft skills des candidats. Ces jeux permettent d’identifier les candidats potentiels, complétant ainsi les méthodes traditionnelles de recrutement.
Ce fut notamment le cas lors de notre expérience de serious game déployé pour Eiffage Construction.
Serious games inspirants sur le recrutement
Cas SNCF - Campagne de recrutement !
La SNCF, par exemple, a fait appel à cette nouvelle méthode de recrutement pour sa dernière campagne. Le but du jeu ? Recruter des jeunes diplômés et valoriser l'image de marque de l'entreprise auprès des étudiants.
Cas APEC - Campagne d'entretiens d'embauche !
APEC, de son côté, utilise un simulateur interactif pour préparer les candidats aux entretiens d'embauche. L'objectif est de les aider à répondre efficacement aux questions typiques qui leur seront posées.
Cas Accenture - Recrutement par la gamification
Accenture, pour sa part, a adopté la gamification pour recruter de futurs collaborateurs. Grâce à un jeu sérieux, les candidats peuvent se mettre dans la peau d'un consultant Accenture, aider un client fictif du secteur des télécommunications et répondre aux questions des managers virtuels.
Cas AIREMPLOI - Recrutement métiers aéronautiques
Le jeu éducatif d'AIREMPLOI offre une exploration captivante des métiers de l'aéronautique. Il vise à informer les jeunes sur les opportunités dans ce secteur et à les encourager à y postuler.
Cas KeeWork - Recrutement à partir des soft skills
Découvrez votre vocation professionnelle grâce à un serious game interactif.
KeeWork propose un serious game interactif pour aider les joueurs à découvrir leur vocation professionnelle et à révéler leurs compétences.
Cas Allianz - Recrutement - Gestion de patrimoine
Démontrez vos compétences de conseiller en gestion de patrimoine dans un jeu en ligne
Allianz recourt à un jeu en ligne pour recruter les meilleurs conseillers en gestion de patrimoine. Les joueurs démontrent leurs compétences dans ce rôle tout au long du jeu.
Cas pratique d'un jeu Urban Gaming
Un jeu pour le recrutement et la marque employeur dans les écoles d’ingénieurs pour Mazars
Ce cas propose un dispositif de jeux en ligne de type escape game, un outil de découverte des métiers technologiques. Ces escape games contribuent grandement à l’épanouissement des candidats et à la découverte des nouveaux métiers, et sont jouables à distance en France.
Ils permettent de faire connaître les métiers technologiques du groupe aux étudiants des écoles d’ingénieur et sont souvent complétés d’un serious game en ligne.
Ce fut notamment le résultat de notre expérience de serious game déployé pour Mazars.
Echanger avec un expert sur votre projet
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Ce RDV de 15 minutes a pour objectif de proposer une première base d’échange et ainsi valider les axes de collaboration communs pour votre serious game sur le recrutement.
Quelques serious game d'UrbanGaming
Let’s co-create your future Serious Game from A to Z!
- REMOTE OR IN-PERSON
- ON THE THEME OF YOUR CHOICE
- INDOOR OR OUTDOOR
- STATIC OR MOBILE
A digital game to explore new workspaces.
- In person serious game 📍
- Move & new workplace
- Indoor or outdoor hybrid 🏠 🌞
- Itinerant 🏃
- Customizable 🎨
A game for mastering remote and agile working in your organisation.
- Remote Game 🎧
- Live with Video conference Tools (Zoom / Team By Microsoft / Google Meet...) 💻
- New ways of working 🧪
- Custumizable 🎨
Acteur du recrutement : Goshaba
La mission de Goshaba, c'est de permettre à chaque individu de prendre conscience de son potentiel grâce à des évaluations objectives. L'entreprise aide à faire des choix.
Acteur du recrutement : Yaggo
YAGGO développe une technologie au service de ses consultants pour répondre rapidement et de manière personnalisée aux candidats non retenus.
Acteur du recrutement : Assess First
AssessFirst est un acteur du marché de l'évaluation comportementale. Il est possible, via quelques questionnaires poussés, d'analyser profondément les qualités comportementales.