Serious game & intégration

Vous avez entendu parler de la GRANDE démission ?
C’est une vague qui touche les entreprises en 2023.
Les employés partent de plus en plus vite, parfois avant même la fin de la période d’essai.

La meilleure manière de garder les salariés consiste à montrer qu’on prend soin d’eux…
Et ce dès leur arrivée. L’utilisation d’un serious game dans le contexte de l’intégration peut s’avérer nécessaire à cette fin.

Retrouvez des exemples de jeux, des cas liés à la phase d’induction, idéale pour les welcome days.

( A noter que nous avons un dossier serious game et une page serious game & recrutement, si le sujet vous interesse)

Un jeu en présentiel pour la découverte des locaux et l’intégration des nouveaux collaborateurs par Urban Gaming.

La Redoute propose des dispositifs de jeux interactifs en ligne de type serious game. Ces jeux sont primordiaux pour l’intégration des nouveaux collaborateurs et sont utilisables lors des journées de formation au siège de La Redoute à Roubaix.

Ils permettent d’impliquer une dizaine de collaborateurs et plusieurs experts thématiques, et sont souvent enrichis par des modules interactifs en présentiel.

Voici un retour de notre expérience de serious game déployé pour La Redoute.

“Les RH Days sont désormais plus efficaces et les collaborateurs se prennent au jeu très facilement !” selon Emmanuel Gonzalez du département Formation.

Acteur de l’intégration : Workelo

Workelo, un outil numérique pour l’intégration et le départ des employés. Suivi des parcours, détection du désengagement, prévention des démissions. Connecté à tous les outils RH du marché. Multilingue, pour des intégrations en masse.